
Author: Michael Coghlan
Source: http://www.flickr.com
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało wzór nowelizacji, jaki ma zawierać transformacji dotyczące umowy o pracę zawartej na czas tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla pracodawcy, który może zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej pracy, ale także dla pracownika. On także będzie miał okazję zobaczyć, czy realizowane funkcje mu odpowiadają i zdecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej firmie. Testowanie pretendenta na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa ma możliwość być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca chce, ma możliwość ten czas skrócić, lecz nie przeciągnąć.